¿Qué pasa con nuestras redes sociales si fallecemos?

Más de 30 millones de usuarios de facebook han fallecido, ¿Qué pasa con sus perfiles?
El artículo 32 del Código Civil dispone que “ la personalidad civil se extingue por la muerte de las personas”, lo que determinaría, en principio, la extinción con la muerte de los derechos inherentes a la personalidad. Por ello, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, desaparecen por la muerte de las personas.
Las personas fallecidas no son titulares del derecho a la protección de datos de carácter personal.
La regla contenida en el articulo 2.4 del Reglamento de la Ley Orgánica 15/199 establece un supuesto excepcional para que los herederos del finado u otras personas que cumplan los requisitos que el mismo establezca puedan instar la cancelación de los datos.
Las personas vinculadas al fallecido, por razones familiares o análogas, podrán dirigirse a los responsables de los ficheros o tratamientos que contengan datos de éste con la finalidad de notificar el fallecimiento, aportando acreditación suficiente del mismo, y solicitar la cancelación de los datos.
Por lo tanto, la reclamación podrá ser dirigida por las personas allegadas al fallecido y no supondrá en la práctica el ejercicio del derecho de cancelación, regulado por el artículo 18 de la Ley Orgánica 15/1999, sino que tendrá por objeto comunicar al responsable la inexactitud del contenido del fichero, debiendo proceder a la cancelación de los datos correspondientes al fallecido.
La red social nos facilita una solicitud especial para convertir ese perfil en conmemorativo o eliminarlo.

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Estoy separad@/divorciad@, quiero cambiar de domicilio y tengo un hij@ menor. Dudas frecuentes.

¿Cómo afecta el cambio de domicilio en el régimen de visitas establecido en el Convenio Regulador?

Con los tiempos que corren son muchas las personas que por motivos laborales tienen que desplazarse, dando lugar a que los progenitores separados o divorciados quieran saber como afectará el cambio de domicilio en el régimen de visitas.Cuando  se produce una separación que implique a menores se deben regular unas cuestiones respecto a los mismos, como la patria potestad, la custodia, la pensión de alimentos y el régimen de visitas. Entre las nuevas situaciones que pueden surgir, está el cambio de domicilio por parte de alguno de los progenitores (custodio o no custodio), dando lugar a la imposibilidad de cumplir el régimen de visitas en los términos establecidos.

¿Qué debo hacer en estos casos?

Lo primero: notificar fehacientemente al otro progenitor la existencia de una nueva situación que lleva aparejada la intención de un cambio de domicilio y a su vez , la modificación que deba realizarse con respecto al régimen de visitas. En el caso de que no se alcance un acuerdo entre ambos progenitores sobre la conveniencia de ese cambio de domicilio o sobre el nuevo régimen de visitas se acudirá al Juzgado para que sea éste quien resuelva al respecto.

Recalcar que SIEMPRE SE DEBE CUMPLIR CON LO ACORDADO EN LA SENTENCIA O EN EL CONVENIO REGULADOR, por lo que cualquier comportamiento que no siga lo recogido en le mismo se entenderá como un incumplimiento, a menos que se tenga la autorización judicial o el consentimiento del otro progenitor.

¿Puede el progenitor custodio cambiar su domicilio sin la aprobación del progenitor no custodio?

La elección del domicilio, la elección del entorno o su educación es una materia que atañe a la patria potestad,en general, esta toma de decisiones se realiza de manera conjunta, por lo que el progenitor no custodio debe ser oído.

¿Hasta que punto el progenitor custodio puede ver limitado su derecho a escoger libremente el lugar de su domicilio?

El criterio más utilizado está a caballo entre el derecho de libre elección del domicilio por parte del progenitor y el principio de protección del menor de no ver alterado su entorno habitual y es la de favorecer al padre custodio valorando los motivos del progenitor para el cambio de residencia, siendo únicamente restringido cuando este cambio resulte perjudicial para el menor.

¿Cómo afecta el cambio de domicilio en el régimen de visitas?

El cambio de residencia del progenitor custodio o no custodio va acompañado de inconvenientes como concretar lugar y formas de recogida del menor, calendario de visitas, traslados y entregas o los nuevos gastos que se puedan derivar de estas circunstancias. La distancia entre los domicilios de los progenitores puede hacer del todo inviable el régimen de visitas normalizado de fines de semana alternos, si este es el caso, se establecerá un sólo fin de semana al mes, se sustituirán los fines de semanas por los puentes, se ampliará las estancias en las vacaciones de verano.

El stalking

Nos suena a película de serie B pero en realidad es un delito penal que necesitaba introducirse en el Código Penal como tipo penal propio. Las nuevas tecnologías, las nuevas formas de comunicarnos entre nosotros y las redes sociales han hecho del “stalkeo” una práctica habitual y molesta.

El Stalking es una voz anglosajona  que significa acecho y que describe un cuadro psicológico conocido como síndrome del acoso apremiante.

Se introduce en la reforma del Código Penal de 2015 (LO 1/2015 de 30 de marzo) como un nuevo delito de acoso, acecho u hostigamiento mediante llamadas telefónicas continuas, seguimientos o cualquier otra fórmula que pueda lesionar gravemente la libertad y el sentimiento de seguridad de la víctima aunque no se produzca violencia. Tendrían cabida conductas tales como la persecución, continua vigilancia o el envío de mensajes, cartas o mails logrando causar un temor y preocupación en la víctima por parte del stalker.

Se regula en el articulo 172 ter, en él, se pena el acoso o acecho obsesivo, insistente, reiterado y no consentido a otra persona que perturbe gravemente el desarrollo de su vida cotidiana.

Con la entrada en vigor del nuevo texto, se dejará de castigar tales conductas obsesivas bajo los delitos de coacciones o amenazas como ocurría hasta el 1 de julio de este mismo año.

Uno de sus requisitos será que entre el sujeto activo y pasivo hubiera o hubiese una relación de afectividad.

El articulo 172.ter prevé un tipo agravado en su ordinal segundo si la víctima es alguna de las personas contempladas en el articulo 173.2 del CP.

Tales conductas de acecho entre parejas y ex parejas ofrecían serias dificultades para su tipificación y en una gran mayoría de ocasiones quedaban impunes, pues no cumplían los requisitos para ser tipificadas como coacciones ni amenazas al no existir intención manifiesta de causar daño o empleo de violencia con el fin de coartar la voluntad de la víctima.

Su regulación no sólo está dirigida al ámbito de la violencia machista, sino que el delito de stalking va más allá, pudiendo ser sujeto activo y pasivo tanto el hombre como la mujer, incluso personas del mismo sexo.

Recapitulemos:

– Es un delito sólo perseguible mediante denuncia presentada por la propia víctima o su representante legal (en el caso de ser menos de edad o incapacitado).

– Debe alterar gravemente el desarrollo de la vida cotidiana de la víctima.

– Debe afectar a la libertad de obrar de la víctima.

– Vigilar, perseguir o buscar su cercanía.

– Intentar establecer contacto con ella a través de algún medio de comunicación o de una tercero.

– Dos tipos agravados: 173.2 y personas especialmente vulnerables.

– Se prevé concurso con otros delitos (por ejemplo: acoso).

A más de uno le pasarán las ganas de “stalkear” redes sociales ajenas o de enviar whatsapps masivos. El stalking será castigado con pena de prisión de 3 meses a 2 años o multa de 6 a 24 meses.

El divorcio de mutuo acuerdo

Lo primero: Para presentar una demanda de divorcio de mutuo acuerdo con convenio regulador, deben haber transcurrido un mínimo de 3 meses desde la celebración del matrimonio.

La demanda de divorcio de mutuo acuerdo SIEMPRE debe ir acompañada de un convenio regulador del divorcio en el cual deben contenerse los siguientes puntos:

1) Manifestación acerca de la disolución de la convivencia conjunta.

2) Patria potestad.

3)Guarda y custodia de los hijos, régimen de visitas, estancia donde se establecerán los menores.

4) Pensión de alimentos a favor de los hijos.

5) Atribución de la vivienda conyugal y del ajuar doméstico.

6) Pensión compensatoria, en el caso de que se fije.

7) Liquidación régimen económico matrimonial.

(Todas las páginas del convenio, deberán ir firmadas por ambas partes)

Una vez presentado el convenio ante el juzgado, este citará a ambas partes para que acudan al juzgado a ratificar el convenio presentado; es decir; delante de un funcionario confirmar que el convenio regulador presentado  está realmente firmado por ambas partes.

A partir de el 23 de julio de 2015 los divorcios de mutuo acuerdo se podrán formalizar ante notario.

En el caso de que una de las partes no comparezca, el proceso de divorcio de mutuo acuerdo se archivará.

Una vez ratificado, el convenio regulador se trasladará al Ministerio Fiscal, que será el órgano encargado de confirmar que no se produce ningún daño ni perjuicio para el menor en cuestión ( en el caso de que existan hij@s menores de edad) en las decisiones tomadas por sus progenitores.

Si todo es correcto, en breve, se debería recibir sentencia en la que se aprobaría el convenio, se establecería la disolución del vínculo matrimonial y se devolvería toda la documentación original aportada al inicio del acuerdo de divorcio de mutuo acuerdo.

Si transcurrido el tiempo, el convenio regulador aprobado ya no es acorde con la realidad del momento, existe la posibilidad de modificarlo. Dicha solicitud de modificación puede ser solicitada por cualquier cónyuge o por el Ministerio Fiscal, siempre que exista una variación sustancial de las circunstancias.

La separación, el divorcio o la ruptura de una relación de pareja, supone un proceso difícil, y más si existen hijos en común, por la carga emocional de este tipo de procedimientos.

Asesórese por un abogado si se encuentra en esta situación.

Consulte sin compromiso.

El abandono de familia: Modalidad de impago de pensiones.

Delito previsto y penado en el articulo 277 del Código Penal.

Son 3 los elementos que configuran el delito de abandono de familia:

1) La existencia de resolución judicial firme en un supuesto de nulidad, separación o divorcio o relación análoga a la conyugal que establezca una prestación económica a favor de un cónyuge o pareja o de los hijos del matrimonio o de la pareja.

2) Una conducta omisiva consistente en el impago reiterado de dicha prestación económica durante el tiempo, o mejor dicho, durante los plazos que marca el precepto legal (dos meses consecutivos o cuatro no consecutivos), consumándose el delito por el simple incumplimiento de la obligación del pago, sin exigir que se produzca una verdadera situación de necesidad o de falta de medios para el sustento del beneficiario de la prestación.

3) Que el impago se deba a una causa imputable del obligado a prestarlo, pudiendo ésta presumirse en atención a la concreta situación económica por éste disfrutada.

El articulo 227 del CP sanciona el impago de pensiones con la pena de prisión de 3 meses a 1 año o con pena de multa de 6 a 24 meses.

Por ejemplo:

En la sentencia de divorcio se establecía una pensión de alimentos de 300 euros a favor de mi hija menor, pensión que pagaba cada mes, hasta que hace un par de semanas me he quedado sin trabajo

¿Qué puedo hacer?
Las medidas dictadas en sentencias de separación o divorcio pueden modificarse cuando se modifican las circunstancias tenidas en cuenta al dictarlas. En el caso de que no se pueda continuar pagando una pensión prevista en el Convenio Regulador, lo más recomendable es instar una modificación de medidas para poder ajustar el pago a la liquidez que tenga la parte en ese momento.

Contacte sin compromiso para saber cual es la mejor vía a seguir si se encuentra en esta situación.

El proceso de selección de personal

El proceso de selección es una experiencia dura para las dos partes, me explico, los reclutadores tienen la presión de escoger al candidato ideal (que nunca va a ser el perfecto) y los candidatos, los candidatos tienen que desplegar sus armas de seducción laboral.

Si estás buscando trabajo te ayudo con unos consejos:

1º) La búsqueda de trabajo. Cada vez se estila menos lo de mandar el cv directamente a la empresa, van a parar a una base de datos en la cual si no cumples los estandares solicitados para el puesto ya ni entras en el proceso. Los portales de empleo 2.0 funcionan a las mil maravillas: jobandtalent e infojobs son dos de los más eficaces.

2º) La preselección. Eres afortunado/a, encajas en ese perfil y te han llamado. Ojo, a los tonos de espera, no es la primera vez que llamo a un candidato y suena la canción de Erinque Iglesias. ERROR.

Si sois de los míos y no contestáis si os llaman desconocidos, pensar un momento, ¿he enviado cv? ¿podría ser? Las empresas sólo insistimos 2 veces. Palabrita de reclutadora.

3º) La entrevista. Lo has conseguido, tienes programada una entrevista con RR.HH, la noche previa ni duermes. ERROR.

Descansa la noche anterior, de una buena entrevista puede depender que seas trabajador de la empresa. Arréglate, no como un sábado de fiesta en el pueblo, pero con un mínimo de decencia. Para ellas: pantalón negro o vaquero, camisa blanca y americana, no falla. Ellos: el traje es una exageración a menos que te presentes a la selección de personal de Inditex o A Banca, pantalón chino y camisa es ideal.

La puntualidad es un plus, preséntate 10 minutos antes de la hora fijada.

4ª) Durante la entrevista. Estás nervioso/a, debes respirar hondo, evitar gesticular demasiado y sonreír a tu entrevistador, dará imagen de confianza y seguridad en ti mismo.

No debes sentarte hasta que te lo indiquen, debes saludar con un apretón de manos y estar atento y escuchar activamente TODO lo que te digan.

Durante la entrevista evitar mentir, mira a los ojos al entrevistador para crear una sensación de confianza, contesta a las preguntas con seguridad (es tu cv, tu trayectoria profesional y tu vida, nadie lo sabrá mejor que tú) y cuando te diga si hay preguntas, PREGUNTA SIN MIEDO.

5º) Después de la entrevista. En un plazo de 3 o 4 días el entrevistador debería comunicarte su decisión, en el caso de que no llamen, puedes llamar tú para informarte de como va el proceso de selección. No es de mala educación y es una señal de interés que se tendrá en cuenta para futuros procesos o en caso de indecisión.

Muchísima suerte si estáis en algún proceso o buscando trabajo. Ánimo, ánimo y ánimo.

Dudas, consultas o corrección de cv al siguiente mail: alejandra.rudino.rrhh@gmail.com