Claves para aumentar la productividad laboral

Querido empresario, este post es para ti.
¿Cansado de tener trabajadores desmotivados? ¿Quieres mejorar la productividad en tu empresa? Apunta:
1) La primera clave es UNA BUENA ORGANIZACIÓN INTERNA: las empresas son las encargadas de marcar las rutinas de trabajo.La entidad conoce así la ocupación que desempeña el empleado y de esta manera será más fácil percibir los tiempos y la dificultad de cada tarea. Por su parte, el trabajador debe conocer claramente en que consiste su actividad y poder hacer uso de las herramientas necesarias que faciliten su trabajo. Será la entidad la encargada de marcar estas pautas de forma clara y eficaz. Para ello la organización puede hacer uso de formaciones o cursos. Consulta con nosotros si quieres organizar un outdoor y actividades para tus empleados.
2) Es importante priorizar las tareas que se deben ejecutar: Poner en marcha las actividades que se fijan y finalizarlas. Las reuniones de equipo al iniciar la jornada son fundamentales.
3) La comunicación organizacional entre los departamentos en imprescindible para mejorar la productividad de la empresa.
4) Ser capaz de superar los problemas de forma rápida y eficaz: Mediante formación ante posibles crisis el trabajador será capaz de evaluar, tomar decisiones y solucionar incidencias de forma apropiada.
5) Contar con equipos de trabajo en buenas condiciones: Las empresas deben invertir en material apropiado para que sus trabajadores lleven a cabo sus tareas correctamente.
6) “Bridge building”: Es una manera de construir puentes entre departamentos mediante estructuras horizontales en las que todos se conocen, y así acabar con el concepto de empresa jerárquica. Esto es “fácil” en pequeñas empresas con un número reducido de empleados pero la figura del “jefe” siempre asusta. Relacionarte con tus empleados es la clave.
7) Flexibilidad horaria de los trabajadores: Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de la racionalización de horarios. Dar la oportunidad al empleado de organizar sus horas de trabajo le aportará autogestión y confianza. Trabajadores felices, mayor productividad.
8) Además, desde la entidad se debe motivar y estimular a los empleados, para obtener un rendimiento productivo constante: Las recompensas por el trabajo bien hecho son un aliciente ya que aumenta la moral de los trabajadores. Delegar trabajo es una responsabilidad que motiva al empleado ya que percibe la confianza y le da mayor autonomía en la toma de decisiones algo positivo para aumentar su vinculo con la empresa.
Si el trabajador se encuentra valorado en la empresa, más eficaz será.
¿Quieres que te ayudemos a tener mayor productividad en tu empresa? Consúltanos, te ofreceremos información sobre cursos de formación para tus empleados, outdoors, actividades recreativas, fiestas temáticas, …
Empleados felices, empleados eficaces.
Contacta con nosotros, estamos para ayudarte.

Estamos en el mail: alejandra.rudino.abogados@gmail.com y en el teléfono: 881 121091.

¿Sabíais que en una entrevista de trabajo hay preguntas que son ilegales?

Lo comentamos en todas las charlas de orientación laboral, pasáis la criba curricular y llega la tan temida entrevista, requiere que se prepare a conciencia, pero muchas veces creemos que lo sabemos todo y no nos preparamos.

Todo empieza bien, que hemos estudiado, por que queremos trabajar allí y de repente…¿Estás soltero o casado? ¿Tienes intención de formar una familia?

Pues bien, estas preguntas son ilegales, como también que el entrevistador pregunte al candidato por su opción sexual.

Otras cuestiones por las que se interesan los entrevistadores, son el lugar de nacimiento del candidato y sus progenitores, o sus creencias religiosas. Estos aspectos también son ilegales, y el aspirante podría denunciar a la empresa para que esta sea sometida a una inspección de trabajo.

ATENTOS, si en una entrevista el aspirante a un puesto de trabajo en la empresa que sea es sometido a estas cuestiones, puede denunciar, por vía civil o penal, una vulneración de su derecho a la intimidad.

Desgraciadamente, aún es posible encontrarnos con entrevistas de trabajo en las que las mujeres son preguntadas si piensan ser madres en un futuro reciente, cómo compaginan su vida laboral con el cuidado de sus hijos o si serían capaces de liderar un equipo en el que todo el personal a su cargo fueran varones. Esto nunca debería ser planteado en una entrevista de trabajo, ya que como lo anteriormente mencionado, se trata de cuestiones ilegales que vulneran el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

La línea de lo legal o ilegal de estas cuestiones en una entrevista de trabajo lo marca la Constitución Española, en cuyo articulado menciona que todos los españoles somos “iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social”.

Recordad mi consejo: ante estas preguntas, sonrisa, diplomacia y “creo que mi vida privada no afectará al desarrollo de mis funciones en la empresa, si es lo que le preocupa”.

Si tenéis dudas ante como preparar una entrevista de trabajo u os habéis visto en esta situación no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Queremos ayudaros.

alejandra.rudino.abogados@gmail.com

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¿Qué tramites tenemos que llevar a cabo si el fallecido no ha otorgado testamento? En ARA. Abogados te los explicamos.

Lo primero que tenemos que hacer es solicitar un certificado de defunción el cual debe obtenerse acudiendo al Registro Civil de la localidad donde se produjo el fallecimiento y cumplimentando el impreso oficial de solicitud.

Una vez dispongamos de ese documento, se podrá solicitar el certificado de últimas voluntades. Para poder solicitarlo deben haber transcurrido quince días hábiles a partir de la fecha de defunción. La solicitud se efectúa mediante la presentación de un impreso oficial en el Ministerio de Justicia. Los datos que hay que incluir en dicho impreso han de ser exactamente los mismos que figuren en el certificado de defunción, documento este último también imprescindible para cualquier trámite sucesorio.

El certificado de defunción habrá de ser original, o fotocopia debidamente compulsada, expedida por el Registro Civil correspondiente a la localidad en que la persona haya fallecido. Deberá constar necesariamente el nombre de los padres del fallecido. Pagada la tasa y realizado el trámite, obtendremos una certificación que contendrá o bien la mención de que el fallecido NO OTORGÓ TESTAMENTO o, en su caso, que sí lo otorgó, y detallará la fecha del otorgamiento y el notario actuante.

Si del certificado de últimas voluntades resulta que hay testamento debedescarga.jpg acudirse al protocolo del notario donde éste está depositado y allí proceder en presencia de todos los interesados a la apertura del testamento, comenzando así el proceso particional.

Si no hay testamento debe obtenerse la Declaración de Herederos Abintestato, pudiendo solicitarse dicha declaración por cualquier persona que tenga un interés legítimo.

Hasta la reforma de la Jurisdicción Voluntaria, en vigor desde el 23 de julio de
2015, si los herederos eran los descendientes, los ascendientes o el cónyuge del fallecido la declaración de herederos se hacía en el Notario, mientras que si los herederos eran parientes colaterales (hermanos, tíos, primos) era necesario acudir al Juzgado. Con la reforma de la Jurisdicción Voluntaria ahora todas las declaraciones de herederos, incluidos los colaterales van a poder tramitarse ante Notario.

Es competente un Notario de la localidad donde la persona fallecida hubiera tenido su ultimo domicilio habitual, o donde estuviere la mayor parte de su patrimonio, o el lugar en que hubiere fallecido, siempre que estuvieran en España, a elección del solicitante que también podrá elegir a un Notario colindante a los anteriores.
Se requerirán una serie de documentos al objeto de acreditar el parentesco y la identidad y el domicilio del fallecido:
-Certificado de defunción.
– Certificado del Registro General de Actos de Ultima Voluntad, que acredite que no hay testamento.
– Certificado de nacimiento de los hijos del fallecido.
– Certificado de defunción de los hijos que hubiesen muerto.
– Certificado de matrimonio del fallecido.
– DNI del fallecido o, en su defecto, certificado de empadronamiento del fallecido, a fin de acreditar el domicilio habitual del mismo.

Es necesaria la declaración de dos testigos. El Notario levantará acta de declarando quien tiene la condición de heredero.

En cuanto al proceso particional, se tramitará realizando primeramente inventario de los bienes, valoración, liquidación de deudas, división del patrimonio remanente y adjudicaciones concretas de los bienes a cada uno de los herederos.

El proceso particional puede tramitarse mediante abogado y deberá formalizarse ante notario, procediendo a la liquidación del impuesto de sucesiones, así como a la inscripción en el Registro de la Propiedad de las concretas adjudicaciones de inmuebles que se realicen en virtud de la transmisión sucesoria.

Teniendo en cuenta lo anterior y siempre que los herederos sean mayores de edad y tengan la libre disposición de sus bienes, pueden acordar por unanimidad lo que estimen conveniente respecto a la distribución y concreta adjudicación de bienes. Ese acuerdo se incluirá en el Cuaderno Particional, con firma de los herederos, liquidándose el correspondiente impuesto de sucesiones e inscribiéndose oportunamente en el Registro de la Propiedad.

De no haber conformidad entre los herederos acerca de la partición, cualquiera de ellos podrá promover el correspondiente procedimiento judicial de testamentaría, si bien siempre es conveniente llegar a un acuerdo amistoso que evite mayores costes, dilaciones y disgustos a esta distribución hereditaria.

Es importante saber que el cómputo para pagar el Impuesto de Sucesiones y Donaciones empieza a correr desde el día siguiente del fallecimiento y que cuentas con 6 MESES de periodo voluntario para la liquidación, si llegado el quinto mes aún no se ha procedido a realizar la liquidación del impuesto se puede pedir una prórroga de dicho periodo por otros seis meses.

También es necesario liquidar las plusvalías municipales de los inmuebles urbanos.

El último paso será inscribir en el registro de la propiedad los bienes inmuebles a nombre de los nuevos titulares y el cobro o la transferencia a su propia cuenta de los saldos bancarios que tuviera el fallecido.

Si tienes alguna duda, no dudes en escribirnos, comentaremos tu problema y le daremos solución en el menor tiempo posible.

Teléfonos de contacto: 881 121 091/981 569 893

Correo electrónico: alejandra.rudino.abogados@gmail.com

La pensión de alimentos

Desgraciadamente en España no existe ninguna tabla orientadora para calcular la pensión de alimentos pero si podemos hacernos una idea analizando diversos elementos:
los ingresos de los dos progenitores, el número de hijos, los gastos que acarrean, las responsabilidades económicas de cada uno, si el menor o menores tiene necesidades especiales y cual es la ciudad de residencia entre otras…
Por ejemplo: una pareja con un hijo y dos salarios mensuales de 1.200 euros aprox. se fijaría una pensión de alimentos que rondaría los 245 euros. Si fueran dos hijos la pensión se elevaría a 355 y si fueran 3, alcanzaría los 405. (cantidades aproximadas).
En el caso de que el progenitor no custodio gane el doble que su ex pareja, hablaríamos de una cuantía aproximada de 518 euros por hijo, 751 por dos o de 855 en el caso de que fueran tres menores.
Hay que distinguir la pensión de alimentos, que englobaría los gastos ordinarios del menor (vestido, alimentos, educación, …) de los gastos extraordinarios, que se repartirán al 50% entre los progenitores.

Si no estás conforme con la pensión de alimentos que tienes fijada como progenitor no custodio o custodio, cuéntanos tu caso, lo examinaremos minuciosamente y te daremos una solución.

No dudes en contactar con nosotros.

¿Sabéis lo que es el SAP?

El Síndrome de Alienación Parental o SAP es un conjunto de síntomas, que se produce en los hijos, cuando un progenitor, mediante distintas estrategias, transforma la conciencia de los niños con objeto de impedir, obstaculizar o destruir sus vínculos con el otro progenitor.

Esto ocurre en parejas que han vivido un proceso de divorcio o separación.  Normalmente ocurre de un progenitor a otro pero también puede estar provocado por una persona distinta del custodio del menor (la nueva pareaja de uno de ellos, uno de los abuelos, un tío, etc.)

El progenitor alienador desarrolla en el menor un mensaje que hace que los pequeños que sufren este síndrome desarrollan un odio patológico e injustificado hacia el progenitor alienado, que tiene consecuencias devastadoras en el desarrollo físico y psicológico de éstos.

Es menos frecuente que, sin llegar a sentir odio, el SAP provoque en los hijos un deterioro de la imagen que tienen del progenitor alienado, resultando de mucho menos valor sentimental o social que la que cualquier niño tiene y necesita de sus progenitores.

El síndrome de alienación parental está considerado como una forma de maltrato infantil.

¿Cuáles son los signos de alerta de alienación parental en los niños?

– Insultar o desvalorizar al otro progenitor en presencia del hijo, aludiendo cuestiones de pareja que no tienen nada que ver con el vínculo parental.

– Impedir el derecho de convivencia con sus hijos al otro progenitor.

– Implicar al entorno familiar y a los amigos en los ataques al ex cónyuge.

– Subestimar o ridiculizar los sentimientos de los niños hacia el otro progenitor.

– Incentivar o premiar la conducta despectiva y de rechazo hacia el otro progenitor.

– Influir en los niños con mentiras sobre el otro llegando a asustarlos.

¿Cuáles son las consecuencias de manipular a los niños mediante el SAP?

– Trastornos de ansiedad.

-Trastornos en el sueño y en la alimentación.

¿Qué trastornos en la conducta del niño causa el Síndrome de Alienación Parental?

– Conducta agresiva, se manifiestan verbalmente o físicamente.

– Conducta de evitación.

– Dependencia emocional,  sienten miedo a ser abandonados por el progenitor con el que conviven. Tienen que odiar a uno para ser querido y aceptado por el otro.

– Dificultades en la expresión y comprensión de las emociones.

Cuando el SAP entra en contacto con el sistema legal se convierte en un Síndrome Jurídico Familiar, donde se desencadenan acusaciones, búsquedas de explicaciones y acciones, que hacen que la instancia judicial se convierta en escenario del problema. El rechazo puede aparecer inmediatamente después de la ruptura o en periodos posteriores, es decir, años después, generalmente asociado a momentos concretos del nuevo ciclo evolutivo familiar.

Ante la presencia de esta sintomatología, los expertos creen que es aconsejable que los menores continúen teniendo relación con el progenitor alienado, y así evitar que se suspenda el régimen de visitas. Durante estas visitas, el progenitor alienado debe evitar hacer reproches o dar respuestas que favorezcan el mantenimiento del SAP. Por el contrario, debe centrar las visitas en crear un ambiente lúdico, buscando actividades que sean del agrado de los niños.

Si crees que tu hijo/a está sufriendo este síntoma ponte en contacto con nosotros, te explicaremos que medidas tomar y que hacer ante esta situación tan desagradable.

Compartir la lotería de navidad

La navidad, época de buenos deseos, de amigos, de buenas intenciones… como ya sabéis, el 22 de diciembre se celebra el sorteo de la Lotería Nacional. Y si nos toca, tendremos que compartir el décimo con Hacienda, quien aplica un gravamen del 20% sobre todos los premios superiores a los 2.500 euros.

El CIS ha revelado que tres de cada cuatro españoles juegan a la Lotería de Navidad en compañía.
Para evitar sustos y disgustos si compráis un décimo a medias con allegados, te dejo unos consejos:

– Debe quedar por escrito. Los décimos son al portador, el premio lo recibe quien tiene el décimo.
Fotocopiar el décimo, plasmar los datos de todos los participantes, una firma y la cantidad que juegan.
A más información en la hoja que fotocopiemos, menos problemas tendremos para luego cobrar ese décimo.

– Podemos escribir los datos del décimo y de las partes en un folio y firmarlo. Nunca debemos escribir en le décimo pues para cobrarlo no debe estar deteriorado.

– ¿Qué pasa si no hemos hecho nada de esto? Pues un contrato verbal tendría la misma validez siempre y cuando uno de sus participantes pueda demostrar que ese acuerdo existe. Testigos del pago del décimo, que juguemos siempre ese mismo número, peñas con mismos miembros….
Respecto a la fiscalidad del décimo premiado compartido, el importe exento se calculará en función del número de personas que participen, aplicándose el límite de 2.500 euros por cada uno de ellos.

– ¿Y si toca en pareja? Si estamos casados en régimen de gananciales y a uno de los cónyuges le tocase la lotería, ese dinero obtenido será de los dos. Sin embargo, si estamos casados en separación de bienes el premio será propiedad exclusiva del que compró el décimo.
Si los cónyuges están en periodo de separación, que suele preceder al divorcio, y uno de ellos comprase la lotería premiada, el premio sería para el cónyuge que comprase el décimo, según reiterada Jurisprudencia del Tribunal Supremo. Sin embargo, esa separación debe ser seria, prolongada y demostrada. No bastaría una mera interrupción de la convivencia.

¡Suerte a todos y sentidiño!

Somos especialistas en Derecho Civil

En nuestro despacho somos unos apasionados del derecho civil y es por ello que realizamos un asesoramiento en todo lo referente al derecho privado, además está presente en nuestro día a día, en las relaciones y negocios que realizamos con particulares.
De este modo,pretendemos orientar en todas las dudas y preocupaciones que surjan en la vida diaria, bien a través de las consultas personales o de informes jurídicos por escrito, defendiendo sus intereses a nivel judicial en el caso de que fuera necesario.
Los servicios que prestamos en materia civil en Alejandra Rudiño. Abogados, entre otros, son:
-Separación y Divorcios.
-Guarda y custodia de menores.
-Patria potestad.
-Reconocimiento de hijos.
-Pensiones de Alimentos.
-Liquidación de Gananciales por Matrimonio y Custodia de Menores.
-Sucesiones testamentarias e intestamentarias, Donaciones.
-Testamentos.
-Arrendamientos y Desahucios.
-Reclamaciones de Cantidad Morosos.
-Indemnizaciones por daños.
-Incumplimiento de contratos.
-Propiedad y defensa de usufructo.
-Posesión uso de contratos entre particulares.
-Derechos de usuarios y consumidores.
-Propiedad horizontal y comunidades de propietarios.
-Fianzas de cumplimiento y garantía de obligaciones.

Consultadnos sin compromiso, bien a través de cualquiera de los teléfonos de contacto (981569893 (Santiago) 881121091 (Noia)), o bien a través del mail: alejandra.rudino.abogados@gmail.com

Queremos ayudarte.