¿Sabíais que en una entrevista de trabajo hay preguntas que son ilegales?

Lo comentamos en todas las charlas de orientación laboral, pasáis la criba curricular y llega la tan temida entrevista, requiere que se prepare a conciencia, pero muchas veces creemos que lo sabemos todo y no nos preparamos.

Todo empieza bien, que hemos estudiado, por que queremos trabajar allí y de repente…¿Estás soltero o casado? ¿Tienes intención de formar una familia?

Pues bien, estas preguntas son ilegales, como también que el entrevistador pregunte al candidato por su opción sexual.

Otras cuestiones por las que se interesan los entrevistadores, son el lugar de nacimiento del candidato y sus progenitores, o sus creencias religiosas. Estos aspectos también son ilegales, y el aspirante podría denunciar a la empresa para que esta sea sometida a una inspección de trabajo.

ATENTOS, si en una entrevista el aspirante a un puesto de trabajo en la empresa que sea es sometido a estas cuestiones, puede denunciar, por vía civil o penal, una vulneración de su derecho a la intimidad.

Desgraciadamente, aún es posible encontrarnos con entrevistas de trabajo en las que las mujeres son preguntadas si piensan ser madres en un futuro reciente, cómo compaginan su vida laboral con el cuidado de sus hijos o si serían capaces de liderar un equipo en el que todo el personal a su cargo fueran varones. Esto nunca debería ser planteado en una entrevista de trabajo, ya que como lo anteriormente mencionado, se trata de cuestiones ilegales que vulneran el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

La línea de lo legal o ilegal de estas cuestiones en una entrevista de trabajo lo marca la Constitución Española, en cuyo articulado menciona que todos los españoles somos “iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social”.

Recordad mi consejo: ante estas preguntas, sonrisa, diplomacia y “creo que mi vida privada no afectará al desarrollo de mis funciones en la empresa, si es lo que le preocupa”.

Si tenéis dudas ante como preparar una entrevista de trabajo u os habéis visto en esta situación no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Queremos ayudaros.

alejandra.rudino.abogados@gmail.com

881 121 091

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